Palkan sivukululaskuri
Toimialakohtainen — oletus on keskiarvo.
| Maksu | % | € / kk |
|---|
Maksut 2026: Veronmaksajat / EK — tarkistettu 11.8.2026
Mitä työntekijä oikeasti maksaa?
Bruttopalkan päälle työnantaja maksaa lakisääteiset sivukulut: työeläkemaksun työnantajaosuuden (TyEL, keskimäärin 17,1 % vuonna 2026), sairausvakuutusmaksun (1,91 %), työttömyysvakuutusmaksun (0,31 % palkkasummaan 2 509 500 € asti), toimialakohtaisen tapaturmavakuutuksen ja ryhmähenkivakuutuksen (0,06 %). Yhteensä keskimäärin noin 20 % — laskuri erittelee kaikki viisi ja kertoo todellisen kuukausikustannuksen.
Luvut ovat sopimustyönantajan keskiarvoja: TyEL-maksuun vaikuttavat yhtiökohtaiset hyvitykset ja tapaturmavakuutus hinnoitellaan työn riskin mukaan, siksi sen prosentti on laskurissa muokattavissa. Tilapäisen työnantajan ja pientyönantajan maksut poikkeavat hieman.
Muista, että lakisääteisten maksujen lisäksi palkkaamisen kokonaiskustannukseen vaikuttavat lomaraha, sairauspoissaolot, työterveys ja työvälineet — kokonaisuutena kustannus on tyypillisesti 1,3–1,5 kertaa palkka.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko palkan sivukulut ovat 2026?
Keskimäärin noin 20 % bruttopalkan päälle. Suurin erä on työnantajan TyEL-osuus (keskimäärin 17,1 %), lisäksi sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 %, tapaturmavakuutus toimialan mukaan (keskimäärin ~0,5 %) ja ryhmähenkivakuutus 0,06 %.
Miksi tapaturmavakuutuksen prosentti on muokattavissa?
Tapaturmavakuutus hinnoitellaan työn riskin mukaan — toimistotyössä maksu voi olla noin 0,1 %, rakennustyössä useita prosentteja. Laskurin oletus on kaikkien alojen keskiarvo; oman alan luvun näet vakuutusyhtiön laskusta.
Onko tässä kaikki palkkaamisen kustannukset?
Ei — nämä ovat lakisääteiset vakuutusmaksut. Todelliseen kustannukseen vaikuttavat lisäksi lomaraha, sairauspoissaolot, työterveyshuolto, työvälineet ja mahdollinen TES:n mukainen palkallinen vapaa. Nyrkkisääntönä kokonaiskustannus on usein 1,3–1,5 × palkka, kun kaikki huomioidaan.