Palkan sivukululaskuri

Mitä työntekijä oikeasti maksaa?

Bruttopalkan päälle työnantaja maksaa lakisääteiset sivukulut: työeläkemaksun työnantajaosuuden (TyEL, keskimäärin 17,1 % vuonna 2026), sairausvakuutusmaksun (1,91 %), työttömyysvakuutusmaksun (0,31 % palkkasummaan 2 509 500 € asti), toimialakohtaisen tapaturmavakuutuksen ja ryhmähenkivakuutuksen (0,06 %). Yhteensä keskimäärin noin 20 % — laskuri erittelee kaikki viisi ja kertoo todellisen kuukausikustannuksen.

Luvut ovat sopimustyönantajan keskiarvoja: TyEL-maksuun vaikuttavat yhtiökohtaiset hyvitykset ja tapaturmavakuutus hinnoitellaan työn riskin mukaan, siksi sen prosentti on laskurissa muokattavissa. Tilapäisen työnantajan ja pientyönantajan maksut poikkeavat hieman.

Esimerkki: 3 000 euron kuukausipalkka

Kolmentuhannen euron bruttopalkasta työnantaja maksaa TyEL-maksua 513 euroa, sairausvakuutusmaksua 57,30 euroa, työttömyysvakuutusmaksua 9,30 euroa, tapaturmavakuutusta keskimääräisellä 0,51 prosentilla 15,30 euroa ja ryhmähenkivakuutusta 1,80 euroa. Sivukuluja kertyy yhteensä 596,70 euroa, joten työntekijän kuukausikustannus on 3 596,70 euroa ja vuositasolla noin 43 160 euroa. Kerroin on 1,199 — tästä tulee nyrkkisääntö "palkka kertaa 1,2".

Huomaa, että työntekijältä peritään lisäksi omat maksuosuudet (työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksu sekä sairausvakuutuksen päivärahamaksu), mutta ne pidätetään bruttopalkasta eivätkä ne tule työnantajalle lisäkuluna. Tässä laskurissa lasketaan nimenomaan työnantajan päälle maksamat erät.

Mitä laskuri ei kerro

Lakisääteiset vakuutusmaksut ovat vain pohja. Todelliseen palkkaamisen hintaan kuuluvat myös lomapalkka ja lomaraha (moni työehtosopimus maksaa lomarahana puolet kuukauden palkasta, jolloin vuosiansio on noin 12,5 kuukausipalkkaa), sairauspoissaolot, joilta palkka juoksee mutta työtä ei synny, työterveyshuolto, työvälineet ja ohjelmistolisenssit, työtila sekä perehdytykseen ja rekrytointiin kuluva aika. Kun nämä lasketaan mukaan, kokonaiskustannus on tyypillisesti 1,3–1,5 kertaa bruttopalkka.

Laskuri ei myöskään tunne toimialasi tapaturmavakuutusmaksua. Se hinnoitellaan työn riskin mukaan: toimistotyössä maksu voi jäädä noin 0,1 prosenttiin, kun rakennus- tai metsätyössä se voi olla useita prosentteja. Oman lukusi näet vakuutusyhtiön laskusta — syötä se laskuriin, niin luvut vastaavat omaa tilannettasi.

Kenelle laskuri on tarkoitettu

Työnantajalle laskuri kertoo budjetointia varten, mitä uusi työntekijä maksaa kuukaudessa ja vuodessa. Yrittäjälle se antaa pohjan tuntihinnoittelulle: jos oma laskutettava työaika on esimerkiksi 1 200 tuntia vuodessa ja tavoittelet 3 000 euron kuukausipalkkaa, pelkkien palkkakulujen kattamiseen tarvitaan jo yli 36 euron tuntihinta ennen yrityksen muita kuluja. Työntekijälle laskuri havainnollistaa, miksi palkankorotus maksaa työnantajalle enemmän kuin korotuksen verran — jokainen sata euroa palkkaa tuo mukanaan noin kaksikymmentä euroa sivukuluja.

Maksuprosentit vahvistetaan vuosittain, ja tämän sivun luvut ovat vuoden 2026 tasoa. Laskuri käyttää sopimustyönantajan keskimääräisiä maksuja; tilapäisen työnantajan (satunnainen palkanmaksu) ja pientyönantajan prosentit poikkeavat hieman. Palkanlaskennan lopulliset erät vahvistaa aina tilitoimisto tai vakuutusyhtiö.